hrd是什么意思啊(hrd和hrm的区别)
HRBP,是Human Resource Business Partner的英文缩写,可翻译为人力资源业务合作伙伴。HRM,是Human Resource Manager的英文缩写,可翻译为人事经理。
那么二者,究竟有哪些区别呢?
HRM几乎每个公司都有,不管规模大小,业务复杂或单一。但是设置HRBP的公司却要求达到一定的规模,而且业务涵盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰,独立性很高。这就是为什么我们平时只会见到一些大企业才会设置HRBP岗位的原因。
HRBP对公司的业务负责,而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。HRBP属于业务支持型岗位,HRM属于后台支持型岗位。
HRM,只需掌握人力资源管理六大模块中一个或几个模块即可。HRBP,需要掌握人力资源管理六大模块中的全部模块,同时还要熟悉公司业务,以通过人力资源的专业工具和技术来支撑企业战略的落地。
HRM向公司的HRD或公司老板汇报。HRBP的汇报关系和其运作模式有关,一般情况下其运作模式有以下两种:1、业务隶属型:由归属业务部门管辖,业务部门为直线领导,总部人力资源部为虚线领导只进行专业方面的指导;2、派驻代表型:由人力资源部门派驻到各业务单元,人力资源部为直线领导,业务部门为虚线领导只进行日常行政方面的管理;
HRM一般情况下只能进一步晋升至HRD。HRBP可以晋升为HRD也可以转岗到业务部门做业务单元负责人。
本文由用其所长网于2023-04-20发表在一二三常识网,如有疑问,请联系我们。
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